“職工食堂什么時候建設？”“金融板塊業務量增多，建議公司能夠進一步加強信息化建設，通過大數據提升工作效率，降低業務風險?！薄?月29日上午，在金融服務板塊五樓黨建活動室，13名來自不同崗位的職工代表與公司領導層面對面進行坦誠交流，就職工關注的熱點、難點、焦點問題進行現場溝通，釋疑解惑。集團公司工會副主席陸向東、總監顧勁峰到會指導。

對話會上，公司領導層對職工代表提出的涉及民生工程、業務流程、績效考核、專業培訓等13個提案逐一答復，讓每一個問題都得到有效反饋，做到“溝通零距離、搭建連心橋”。后續，格斯達公司工會將履行好參予、維護、監督的職能，及時跟蹤提案落實情況，形成“提案—解答—反饋—落實”的有效工作機制，充分發揮職工代表參與民主管理、民主決策、民主監督的作用。

陸向東在點評時指出，此次對話會形式活潑、內容真摯，充分表達了金融板塊廣大職工的心聲，彰顯了職工的主人翁意識。希望職工代表們繼續履行好職責，為企業高質量發展多建言、建好言，當好職工群眾的“代言人”、惠民政策的“宣傳員”、提質增效的“急先鋒”。

下一步，金融服務板塊將堅持董事長與職工代表對話會常態化、制度化，傾聽職工心聲、回應職工呼聲，將“依靠職工辦企業、辦好企業為職工”的理念貫穿到金融服務板塊發展的全過程。

秦玉格